2012년 短期薪酬与长期薪酬平衡因素分析 短期薪酬與長期薪酬平衡因素分析 단기신수여장기신수평형인소분석

2012년 “两手”促进网络教学资源的整合 “兩手”促進網絡教學資源的整閤 “량수”촉진망락교학자원적정합

2012년 心理薪酬的波动因素分析 心理薪酬的波動因素分析 심리신수적파동인소분석

2006년 "末位淘汰制"值得推广吗? "末位淘汰製"值得推廣嗎? "말위도태제"치득추엄마?

2006년 论教学模式的改革与创新 論教學模式的改革與創新 론교학모식적개혁여창신

2006년 "下岗"须具有人性化 "下崗"鬚具有人性化 "하강"수구유인성화

2006년 论远程教学与面授教学资源的整合 論遠程教學與麵授教學資源的整閤 론원정교학여면수교학자원적정합

2005년 人性化薪酬制度设计 人性化薪酬製度設計 인성화신수제도설계

1994년 现代企业制度的建立和创新 現代企業製度的建立和創新 현대기업제도적건립화창신