护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2006年
7期
10-12,15
,共4页
新护士%医院内培训%需求
新護士%醫院內培訓%需求
신호사%의원내배훈%수구
采用访谈法与问卷调查法相结合,对某医院2004年上岗的93名新毕业护士(以下简称新护士)以及74名在岗护士长进行调查.结果表明,新护士和护士长均认为医院内培训是新护士适应角色转变的重要手段,十分必要;培训内容应该有选择性和侧重点;培训应该有目的、有计划、有步骤地分阶段进行;建议灵活运用多种组织形式和方法以提高培训效果.
採用訪談法與問捲調查法相結閤,對某醫院2004年上崗的93名新畢業護士(以下簡稱新護士)以及74名在崗護士長進行調查.結果錶明,新護士和護士長均認為醫院內培訓是新護士適應角色轉變的重要手段,十分必要;培訓內容應該有選擇性和側重點;培訓應該有目的、有計劃、有步驟地分階段進行;建議靈活運用多種組織形式和方法以提高培訓效果.
채용방담법여문권조사법상결합,대모의원2004년상강적93명신필업호사(이하간칭신호사)이급74명재강호사장진행조사.결과표명,신호사화호사장균인위의원내배훈시신호사괄응각색전변적중요수단,십분필요;배훈내용응해유선택성화측중점;배훈응해유목적、유계화、유보취지분계단진행;건의령활운용다충조직형식화방법이제고배훈효과.
