中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2009年
4期
49-51
,共3页
沈辉%许根英%励莲%郑健敏
瀋輝%許根英%勵蓮%鄭健敏
침휘%허근영%려련%정건민
非往编聘用制%医院人力资源管理
非往編聘用製%醫院人力資源管理
비왕편빙용제%의원인력자원관리
由于社会对医疗服务的需求增长和田家对事业单位人员编制的严格控制,很多医院采用了非在编聘用制的用工方式,以补充专业技术人员.中山医院枉非在编聘川制管理中.尽可能参照事业单位聘用制的模式,其管理核心是同工同酬.解决了专业技术人员不足的问题.也为今后医院人力资源管理模式的转型积累了经验.
由于社會對醫療服務的需求增長和田傢對事業單位人員編製的嚴格控製,很多醫院採用瞭非在編聘用製的用工方式,以補充專業技術人員.中山醫院枉非在編聘川製管理中.儘可能參照事業單位聘用製的模式,其管理覈心是同工同酬.解決瞭專業技術人員不足的問題.也為今後醫院人力資源管理模式的轉型積纍瞭經驗.
유우사회대의료복무적수구증장화전가대사업단위인원편제적엄격공제,흔다의원채용료비재편빙용제적용공방식,이보충전업기술인원.중산의원왕비재편빙천제관리중.진가능삼조사업단위빙용제적모식,기관리핵심시동공동수.해결료전업기술인원불족적문제.야위금후의원인력자원관리모식적전형적루료경험.
