中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2011年
1期
23-24
,共2页
知识型员工%可雇佣性%员工流失
知識型員工%可僱傭性%員工流失
지식형원공%가고용성%원공류실
随着知识型员工流动比率的逐年增长,如何控制知识型员工的流失比率,已经成为企业人力资源管理工作的重点.本文试图从员工可雇佣性的视角出发考察,通过发放问卷的方式收集数据分析得出,企业对员工可雇佣性各维度的投入程度的高低与员工流失率的高低成反比,并推断出建立基于可雇佣性的人力资源管理已成为知识经济时代留住知识型员工的必然趋势.
隨著知識型員工流動比率的逐年增長,如何控製知識型員工的流失比率,已經成為企業人力資源管理工作的重點.本文試圖從員工可僱傭性的視角齣髮攷察,通過髮放問捲的方式收集數據分析得齣,企業對員工可僱傭性各維度的投入程度的高低與員工流失率的高低成反比,併推斷齣建立基于可僱傭性的人力資源管理已成為知識經濟時代留住知識型員工的必然趨勢.
수착지식형원공류동비솔적축년증장,여하공제지식형원공적류실비솔,이경성위기업인력자원관리공작적중점.본문시도종원공가고용성적시각출발고찰,통과발방문권적방식수집수거분석득출,기업대원공가고용성각유도적투입정도적고저여원공류실솔적고저성반비,병추단출건립기우가고용성적인력자원관리이성위지식경제시대류주지식형원공적필연추세.
