中华劳动卫生职业病杂志
中華勞動衛生職業病雜誌
중화노동위생직업병잡지
CHINESE JOURNAL OF INDUSTRIAL HYGIENE AND OCCUPATIONAL DISEASES
2006年
8期
458-460
,共3页
邹志方%李伯灵%姚文英%杨穗莲%吴耀辉%陈秋妮
鄒誌方%李伯靈%姚文英%楊穗蓮%吳耀輝%陳鞦妮
추지방%리백령%요문영%양수련%오요휘%진추니
护理人员,医院%适应,心理学%危险因素
護理人員,醫院%適應,心理學%危險因素
호리인원,의원%괄응,심이학%위험인소
目的 探讨影响护理人员工作适应性的因素.方法 采取职业紧张测量问卷和工作能力指数调查表对某医院545名护理人员进行调查,对获得的数据进行工作适应性影响因素Logistic回归分析.结果 导致护理人员工作适应性下降的影响因素是年龄、职称、超时工作、通勤时间、工作冲突、心理需求、物理环境、工作危险、工作负荷、工作前景、缺乏提升机会、缺乏参与机会(P＜0.05,OR=1.030～2.237);增强护理人员工作适应性的因素是社会支持(P＜0.01,OR=0.912).引入Logistic回归方程的5个因子是超时工作、心理需求、社会支持、物理环境和工作危险.护理人员工作适应性预测方程为:Logit(P)=-11.357+1.011x1+0.335x2-0.076x3+0.260x4+0.129x5.结论 影响护理人员工作适应性下降的因素是多方面的,应有针对性地调整各项应激因子,降低危险因素,以提高护理人员的工作适应性.
目的 探討影響護理人員工作適應性的因素.方法 採取職業緊張測量問捲和工作能力指數調查錶對某醫院545名護理人員進行調查,對穫得的數據進行工作適應性影響因素Logistic迴歸分析.結果 導緻護理人員工作適應性下降的影響因素是年齡、職稱、超時工作、通勤時間、工作遲突、心理需求、物理環境、工作危險、工作負荷、工作前景、缺乏提升機會、缺乏參與機會(P＜0.05,OR=1.030～2.237);增彊護理人員工作適應性的因素是社會支持(P＜0.01,OR=0.912).引入Logistic迴歸方程的5箇因子是超時工作、心理需求、社會支持、物理環境和工作危險.護理人員工作適應性預測方程為:Logit(P)=-11.357+1.011x1+0.335x2-0.076x3+0.260x4+0.129x5.結論 影響護理人員工作適應性下降的因素是多方麵的,應有針對性地調整各項應激因子,降低危險因素,以提高護理人員的工作適應性.
목적 탐토영향호리인원공작괄응성적인소.방법 채취직업긴장측량문권화공작능력지수조사표대모의원545명호리인원진행조사,대획득적수거진행공작괄응성영향인소Logistic회귀분석.결과 도치호리인원공작괄응성하강적영향인소시년령、직칭、초시공작、통근시간、공작충돌、심리수구、물리배경、공작위험、공작부하、공작전경、결핍제승궤회、결핍삼여궤회(P＜0.05,OR=1.030～2.237);증강호리인원공작괄응성적인소시사회지지(P＜0.01,OR=0.912).인입Logistic회귀방정적5개인자시초시공작、심리수구、사회지지、물리배경화공작위험.호리인원공작괄응성예측방정위:Logit(P)=-11.357+1.011x1+0.335x2-0.076x3+0.260x4+0.129x5.결론 영향호리인원공작괄응성하강적인소시다방면적,응유침대성지조정각항응격인자,강저위험인소,이제고호리인원적공작괄응성.
