CAJ | 학술논문

目的:了解企业员工工作倦怠现状及其影响因素.方法:采用统一设计的调查问卷对抽取的河南省3个国有企业的所有员工的工作倦怠状况进行调查,并运用主成分回归方法分析工作倦怠的影响因素.结果:不同性别、年龄、婚姻状况、文化程度、个性特征的企业员工的工作倦怠状况存在差别(P＜0.05或0.01).职业紧张和应对资源各维度大部分与工作倦怠的各维度存在不同程度的相关关系(P＜0.05或0.01).衰竭的预测变量有N量表得分、任务过重、职业环境、任务不适、责任感、理性处事、自我保健;消极怠慢的预测变量有任务不适、P量表得分、任务冲突、任务过重、职业环境、自我保健和文化程度;专业低效能感的预测变量有任务模糊、P量表得分、任务冲突、任务过重、任务不适、理性处事、社会支持、娱乐休闲、婚姻状况、文化程度(P＜0.05或0.01).结论:人格特征、婚姻状况、文化程度等个体特征是工作倦怠的重要影响变量.减少职业紧张、增加应对资源、同时注意保持适量的工作要求数量和适度的责任感可以减轻工作倦怠.
목적:료해기업원공공작권태현상급기영향인소.방법:채용통일설계적조사문권대추취적하남성3개국유기업적소유원공적공작권태상황진행조사,병운용주성분회귀방법분석공작권태적영향인소.결과:불동성별、년령、혼인상황、문화정도、개성특정적기업원공적공작권태상황존재차별(P＜0.05혹0.01).직업긴장화응대자원각유도대부분여공작권태적각유도존재불동정도적상관관계(P＜0.05혹0.01).쇠갈적예측변량유N량표득분、임무과중、직업배경、임무불괄、책임감、이성처사、자아보건;소겁태만적예측변량유임무불괄、P량표득분、임무충돌、임무과중、직업배경、자아보건화문화정도;전업저효능감적예측변량유임무모호、P량표득분、임무충돌、임무과중、임무불괄、이성처사、사회지지、오악휴한、혼인상황、문화정도(P＜0.05혹0.01).결론:인격특정、혼인상황、문화정도등개체특정시공작권태적중요영향변량.감소직업긴장、증가응대자원、동시주의보지괄량적공작요구수량화괄도적책임감가이감경공작권태.