黑龙江对外经贸
黑龍江對外經貿
흑룡강대외경무
HLJ FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE
2010年
11期
136-137
,共2页
员工激励机制%核心竞争力%借鉴
員工激勵機製%覈心競爭力%藉鑒
원공격려궤제%핵심경쟁력%차감
目前员工在企业管理中的地位和作用日益增强,员工激励管理对提高企业核心竞争力也越来越重要.只有那些对员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持优势地位.通过分析美国和日本企业员工激励机制,为我国企业的员工激励提供借鉴:激励机制主要是把激励的手段、方法与激励的目的相结合,从而达到激励手段和效果的一致性.因此,企业对员工的激励手段应灵活多样,根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的激励机制.
目前員工在企業管理中的地位和作用日益增彊,員工激勵管理對提高企業覈心競爭力也越來越重要.隻有那些對員工的忠誠和業績給予高度關註的企業纔能在競爭中保持優勢地位.通過分析美國和日本企業員工激勵機製,為我國企業的員工激勵提供藉鑒:激勵機製主要是把激勵的手段、方法與激勵的目的相結閤,從而達到激勵手段和效果的一緻性.因此,企業對員工的激勵手段應靈活多樣,根據不同的工作、不同的人、不同的情況製定齣不同的激勵機製.
목전원공재기업관리중적지위화작용일익증강,원공격려관리대제고기업핵심경쟁력야월래월중요.지유나사대원공적충성화업적급여고도관주적기업재능재경쟁중보지우세지위.통과분석미국화일본기업원공격려궤제,위아국기업적원공격려제공차감:격려궤제주요시파격려적수단、방법여격려적목적상결합,종이체도격려수단화효과적일치성.인차,기업대원공적격려수단응령활다양,근거불동적공작、불동적인、불동적정황제정출불동적격려궤제.
