人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
6期
81
,共1页
外籍员工%管理%"人本"理念
外籍員工%管理%"人本"理唸
외적원공%관리%"인본"이념
外籍员工的世界观、人生观、价值观或多或少都与中国的相应观念有所出入,外籍员工在企业中的融合有一定的难度.因此,如何在外籍员工管理中体现"人本"理念是一项值得深思的课题.
外籍員工的世界觀、人生觀、價值觀或多或少都與中國的相應觀唸有所齣入,外籍員工在企業中的融閤有一定的難度.因此,如何在外籍員工管理中體現"人本"理唸是一項值得深思的課題.
외적원공적세계관、인생관、개치관혹다혹소도여중국적상응관념유소출입,외적원공재기업중적융합유일정적난도.인차,여하재외적원공관리중체현"인본"이념시일항치득심사적과제.
