华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2012年
8期
88-90
,共3页
劳动关系%员工%利益表达%人力资源管理
勞動關繫%員工%利益錶達%人力資源管理
노동관계%원공%이익표체%인력자원관리
员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角.员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题:对劳动关系本质的认识、“产业关系系统”理论、“退出—呼吁—忠诚”理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势.员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果.员工利益表达问题的实践价值体现在:维护员工的合法权益,促进企业内部管理制度的完善,有利于建立合作型劳动关系.
員工利益錶達是一箇研究企業勞動關繫的新視角.員工利益錶達概唸的提齣主要涉及到如下四箇方麵的理論問題:對勞動關繫本質的認識、“產業關繫繫統”理論、“退齣—呼籲—忠誠”理論以及勞動關繫與人力資源管理理論的融閤髮展趨勢.員工利益錶達的模型包含瞭影響員工利益錶達的因素、員工利益錶達的行為模式、員工利益錶達的機製和員工利益錶達的結果.員工利益錶達問題的實踐價值體現在:維護員工的閤法權益,促進企業內部管理製度的完善,有利于建立閤作型勞動關繫.
원공이익표체시일개연구기업노동관계적신시각.원공이익표체개념적제출주요섭급도여하사개방면적이론문제:대노동관계본질적인식、“산업관계계통”이론、“퇴출—호우—충성”이론이급노동관계여인력자원관리이론적융합발전추세.원공이익표체적모형포함료영향원공이익표체적인소、원공이익표체적행위모식、원공이익표체적궤제화원공이익표체적결과.원공이익표체문제적실천개치체현재:유호원공적합법권익,촉진기업내부관리제도적완선,유리우건립합작형노동관계.
