中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2011年
5期
436-439
,共4页
护士%职业满意%组织气氛
護士%職業滿意%組織氣氛
호사%직업만의%조직기분
目的 研究护士感知的组织气氛对其工作投入的影响.方法 对840名临床护士进行组织气氛与工作投入的问卷调查,了解护士感知的组织气氛和护士工作投入的现状并探讨二者之间的关系.结果:护士感知到的组织气氛总均分为(2.79±0.52)分;而工作投入总均分为(2.99±1.23)分.回归分析显示,控制人口学变量后,组织气氛作为自变量可独立预测工作投入的41.0%,其进入回归方程的4个影响因素为管理支持、团队行为、资源保障、质量管理.结论:从组织层面采取措施,提高组织气氛,对促使护士以积极状态投入工作,改善护理服务质量有重要的作用.
目的 研究護士感知的組織氣氛對其工作投入的影響.方法 對840名臨床護士進行組織氣氛與工作投入的問捲調查,瞭解護士感知的組織氣氛和護士工作投入的現狀併探討二者之間的關繫.結果:護士感知到的組織氣氛總均分為(2.79±0.52)分;而工作投入總均分為(2.99±1.23)分.迴歸分析顯示,控製人口學變量後,組織氣氛作為自變量可獨立預測工作投入的41.0%,其進入迴歸方程的4箇影響因素為管理支持、糰隊行為、資源保障、質量管理.結論:從組織層麵採取措施,提高組織氣氛,對促使護士以積極狀態投入工作,改善護理服務質量有重要的作用.
목적 연구호사감지적조직기분대기공작투입적영향.방법 대840명림상호사진행조직기분여공작투입적문권조사,료해호사감지적조직기분화호사공작투입적현상병탐토이자지간적관계.결과:호사감지도적조직기분총균분위(2.79±0.52)분;이공작투입총균분위(2.99±1.23)분.회귀분석현시,공제인구학변량후,조직기분작위자변량가독립예측공작투입적41.0%,기진입회귀방정적4개영향인소위관리지지、단대행위、자원보장、질량관리.결론:종조직층면채취조시,제고조직기분,대촉사호사이적겁상태투입공작,개선호리복무질량유중요적작용.
