护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2012年
4期
1-3
,共3页
陈银娟%申海艳%陈娟慧%段功香
陳銀娟%申海豔%陳娟慧%段功香
진은연%신해염%진연혜%단공향
临床护士%组织气氛%伦理气氛%伦理气氛认知量表%认知水平
臨床護士%組織氣氛%倫理氣氛%倫理氣氛認知量錶%認知水平
림상호사%조직기분%윤리기분%윤리기분인지량표%인지수평
目的 了解护士对医院伦理气氛的认知现状并对其影响因素进行分析,为医院管理部门提高护士伦理气氛认知水平提供参考.方法 采用伦理气氛认知量表(ECQ)对衡阳市某三甲医院348名注册护士进行调查.结果 护士伦理气氛认知总均分为81.64±8.20,不同人事关系、第一学历、护龄及月收入的护士伦理气氛认知得分比较,差异有统计学意义(均P＜0.05)；护士对医院伦理气氛的认知受其月收入、第一学历的影响.结论 医院管理者可通过增加护士人员编制,提高薪金待遇,加强在职人员伦理培训,从而提高护士对医院伦理气氛的认知水平.
目的 瞭解護士對醫院倫理氣氛的認知現狀併對其影響因素進行分析,為醫院管理部門提高護士倫理氣氛認知水平提供參攷.方法 採用倫理氣氛認知量錶(ECQ)對衡暘市某三甲醫院348名註冊護士進行調查.結果 護士倫理氣氛認知總均分為81.64±8.20,不同人事關繫、第一學歷、護齡及月收入的護士倫理氣氛認知得分比較,差異有統計學意義(均P＜0.05)；護士對醫院倫理氣氛的認知受其月收入、第一學歷的影響.結論 醫院管理者可通過增加護士人員編製,提高薪金待遇,加彊在職人員倫理培訓,從而提高護士對醫院倫理氣氛的認知水平.
목적 료해호사대의원윤리기분적인지현상병대기영향인소진행분석,위의원관리부문제고호사윤리기분인지수평제공삼고.방법 채용윤리기분인지량표(ECQ)대형양시모삼갑의원348명주책호사진행조사.결과 호사윤리기분인지총균분위81.64±8.20,불동인사관계、제일학력、호령급월수입적호사윤리기분인지득분비교,차이유통계학의의(균P＜0.05)；호사대의원윤리기분적인지수기월수입、제일학력적영향.결론 의원관리자가통과증가호사인원편제,제고신금대우,가강재직인원윤리배훈,종이제고호사대의원윤리기분적인지수평.
