中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2012年
17期
2076-2078
,共3页
商雪辉%张小云%高宁%王秀军
商雪輝%張小雲%高寧%王秀軍
상설휘%장소운%고저%왕수군
双因素理论%护士%绩效奖金%分配方式
雙因素理論%護士%績效獎金%分配方式
쌍인소이론%호사%적효장금%분배방식
奖金分配制度是医院改革的重点内容,直接关系到职工的切身利益,奖金分配若合理得当,就能大大激发职工的工作积极性,增强职工的凝聚力,提高医院经济效益,奖金分配若不得当,就会挫伤职工的工作积极性,激化医院内部矛盾,损害医院整体利益.我院作为绩效奖金改革试点医院,改变了原来以科室为单位进行按收分配奖金的核算方式,实行全院按照岗位分配群体奖金的核算方式,护士群体奖金=(全院收入-全院支出)×奖金比例,由护理部统一分配,为了在个体之间合理分配群体奖金,我院护理部运用双因素理论,采取多种方式,进行奖金系数设置和二次分配,收到较好的效果.
獎金分配製度是醫院改革的重點內容,直接關繫到職工的切身利益,獎金分配若閤理得噹,就能大大激髮職工的工作積極性,增彊職工的凝聚力,提高醫院經濟效益,獎金分配若不得噹,就會挫傷職工的工作積極性,激化醫院內部矛盾,損害醫院整體利益.我院作為績效獎金改革試點醫院,改變瞭原來以科室為單位進行按收分配獎金的覈算方式,實行全院按照崗位分配群體獎金的覈算方式,護士群體獎金=(全院收入-全院支齣)×獎金比例,由護理部統一分配,為瞭在箇體之間閤理分配群體獎金,我院護理部運用雙因素理論,採取多種方式,進行獎金繫數設置和二次分配,收到較好的效果.
장금분배제도시의원개혁적중점내용,직접관계도직공적절신이익,장금분배약합리득당,취능대대격발직공적공작적겁성,증강직공적응취력,제고의원경제효익,장금분배약불득당,취회좌상직공적공작적겁성,격화의원내부모순,손해의원정체이익.아원작위적효장금개혁시점의원,개변료원래이과실위단위진행안수분배장금적핵산방식,실행전원안조강위분배군체장금적핵산방식,호사군체장금=(전원수입-전원지출)×장금비례,유호리부통일분배,위료재개체지간합리분배군체장금,아원호리부운용쌍인소이론,채취다충방식,진행장금계수설치화이차분배,수도교호적효과.