云南行政学院学报
雲南行政學院學報
운남행정학원학보
THE JOURNAL OF YUNNAN ADMINISTRATION COLLEGE
2006年
3期
149-151
,共3页
公务员%绩效评估%系统
公務員%績效評估%繫統
공무원%적효평고%계통
公务员绩效评估系统是进行公务员绩效评估的载体,是评估运行的基础.作为一个系统,公务员绩效评估既包括评估主体,又包括评估对象,同时存在评估主体与评估对象之间相互影响及相互作用的环境.在公务员绩效评估实践推进过程中,逐渐出现评估主体的多元化、评估对象的特定化、评估环境的动态化特征.
公務員績效評估繫統是進行公務員績效評估的載體,是評估運行的基礎.作為一箇繫統,公務員績效評估既包括評估主體,又包括評估對象,同時存在評估主體與評估對象之間相互影響及相互作用的環境.在公務員績效評估實踐推進過程中,逐漸齣現評估主體的多元化、評估對象的特定化、評估環境的動態化特徵.
공무원적효평고계통시진행공무원적효평고적재체,시평고운행적기출.작위일개계통,공무원적효평고기포괄평고주체,우포괄평고대상,동시존재평고주체여평고대상지간상호영향급상호작용적배경.재공무원적효평고실천추진과정중,축점출현평고주체적다원화、평고대상적특정화、평고배경적동태화특정.