辽宁广播电视大学学报
遼寧廣播電視大學學報
료녕엄파전시대학학보
LIAONING GUANGBO DIANSHI DAXUE XUEBAO
2008年
3期
79-81
,共3页
无为而治%管理%自我管理
無為而治%管理%自我管理
무위이치%관리%자아관리
本文解释了无为而治本义就无妄为而治,考查了无为而治的思想应来源上古的"垂拱之治",并谈了无为而治在管理和教育方面的应用.
在谈无为而治在管理中的应用中提出了个人观点,认为企业管理是通过员工的自我管理来实现的.管理是一个由管理到员工自我管理的过程,是由管到不管的过程,管的目的是为了不管.不管是管理追求的最高境界.故曰:不管为之至管!
本文解釋瞭無為而治本義就無妄為而治,攷查瞭無為而治的思想應來源上古的"垂拱之治",併談瞭無為而治在管理和教育方麵的應用.
在談無為而治在管理中的應用中提齣瞭箇人觀點,認為企業管理是通過員工的自我管理來實現的.管理是一箇由管理到員工自我管理的過程,是由管到不管的過程,管的目的是為瞭不管.不管是管理追求的最高境界.故曰:不管為之至管!
본문해석료무위이치본의취무망위이치,고사료무위이치적사상응래원상고적"수공지치",병담료무위이치재관리화교육방면적응용.
재담무위이치재관리중적응용중제출료개인관점,인위기업관리시통과원공적자아관리래실현적.관리시일개유관리도원공자아관리적과정,시유관도불관적과정,관적목적시위료불관.불관시관리추구적최고경계.고왈:불관위지지관!
