浙江大学学报(人文社会科学版)
浙江大學學報(人文社會科學版)
절강대학학보(인문사회과학판)
JOURNANL OF ZHEJIANG UNIVERSITY
2011年
3期
180-189
,共10页
并购%离职%相对地位理论%高层梯队观点%文化差异
併購%離職%相對地位理論%高層梯隊觀點%文化差異
병구%리직%상대지위이론%고층제대관점%문화차이
并购中员工有更强的离职意愿和更高的离职率已经被充分证明,相关研究者继而对并购中员工离职原因进行了很多探讨,并使其成为并购中人力资源整合领域的一个核心研究问题.以往文献主要从三个理论视角对并购中员工离职原因予以研究,即相对地位理论、高层梯队观点、文化差异观点.相对地位理论从并购双方员工的关系属性来分析员工离职问题,高层梯队观点则从并购企业高层管理团队背景特征分析管理者的离职可能,文化差异观点是从并购双方的文化差异和文化冲突角度来解读员工的离职意愿.
併購中員工有更彊的離職意願和更高的離職率已經被充分證明,相關研究者繼而對併購中員工離職原因進行瞭很多探討,併使其成為併購中人力資源整閤領域的一箇覈心研究問題.以往文獻主要從三箇理論視角對併購中員工離職原因予以研究,即相對地位理論、高層梯隊觀點、文化差異觀點.相對地位理論從併購雙方員工的關繫屬性來分析員工離職問題,高層梯隊觀點則從併購企業高層管理糰隊揹景特徵分析管理者的離職可能,文化差異觀點是從併購雙方的文化差異和文化遲突角度來解讀員工的離職意願.
병구중원공유경강적리직의원화경고적리직솔이경피충분증명,상관연구자계이대병구중원공리직원인진행료흔다탐토,병사기성위병구중인력자원정합영역적일개핵심연구문제.이왕문헌주요종삼개이론시각대병구중원공리직원인여이연구,즉상대지위이론、고층제대관점、문화차이관점.상대지위이론종병구쌍방원공적관계속성래분석원공리직문제,고층제대관점칙종병구기업고층관리단대배경특정분석관리자적리직가능,문화차이관점시종병구쌍방적문화차이화문화충돌각도래해독원공적리직의원.
