运筹与管理
運籌與管理
운주여관리
OPERATIONS RESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE
2012年
3期
212-219
,共8页
温新刚%刘新民%丁黎黎%秦岚
溫新剛%劉新民%丁黎黎%秦嵐
온신강%류신민%정려려%진람
企业管理%契约设计%委托代理模型%双边道德风险%动态%多任务%解聘补偿
企業管理%契約設計%委託代理模型%雙邊道德風險%動態%多任務%解聘補償
기업관리%계약설계%위탁대리모형%쌍변도덕풍험%동태%다임무%해빙보상
针对管理活动的动态性与多任务性的特点,将解聘补偿与解聘倾向引入动态多任务契约设计中,构建了基于解聘补偿的动态多任务双边道德风险契约.通过数理推导分析的方法给出了最优契约设计,声誉效应和棘轮效应的度量,探讨了解聘倾向对于契约设计的影响.结果表明解聘倾向的引入对于委托人的道德风险约束是有效的,但是对于代理人的道德风险约束则取决于声誉效应与棘轮效应的大小.在第2期契约中,解聘倾向对固定支付的影响取决于代理人保留收入与解聘补偿的差额.而第1期的契约设计要受到解聘补偿,声誉效应与棘轮效应三者的综合影响.任务关联性对契约设计影响以及相应的实证分析是未来的研究方向.
針對管理活動的動態性與多任務性的特點,將解聘補償與解聘傾嚮引入動態多任務契約設計中,構建瞭基于解聘補償的動態多任務雙邊道德風險契約.通過數理推導分析的方法給齣瞭最優契約設計,聲譽效應和棘輪效應的度量,探討瞭解聘傾嚮對于契約設計的影響.結果錶明解聘傾嚮的引入對于委託人的道德風險約束是有效的,但是對于代理人的道德風險約束則取決于聲譽效應與棘輪效應的大小.在第2期契約中,解聘傾嚮對固定支付的影響取決于代理人保留收入與解聘補償的差額.而第1期的契約設計要受到解聘補償,聲譽效應與棘輪效應三者的綜閤影響.任務關聯性對契約設計影響以及相應的實證分析是未來的研究方嚮.
침대관리활동적동태성여다임무성적특점,장해빙보상여해빙경향인입동태다임무계약설계중,구건료기우해빙보상적동태다임무쌍변도덕풍험계약.통과수리추도분석적방법급출료최우계약설계,성예효응화극륜효응적도량,탐토료해빙경향대우계약설계적영향.결과표명해빙경향적인입대우위탁인적도덕풍험약속시유효적,단시대우대리인적도덕풍험약속칙취결우성예효응여극륜효응적대소.재제2기계약중,해빙경향대고정지부적영향취결우대리인보류수입여해빙보상적차액.이제1기적계약설계요수도해빙보상,성예효응여극륜효응삼자적종합영향.임무관련성대계약설계영향이급상응적실증분석시미래적연구방향.
