中共乐山市委党校学报
中共樂山市委黨校學報
중공악산시위당교학보
JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF LESHAN MUNICIPAL COMMITTEE OF C.P.C
2005年
6期
35-36
,共2页
李明书%王青川%商咏梅%东泰
李明書%王青川%商詠梅%東泰
리명서%왕청천%상영매%동태
事业单位%收入分配%改革思路
事業單位%收入分配%改革思路
사업단위%수입분배%개혁사로
目前,我市绝大多数事业单位执行的工资制度是国家一九九三年制定的以职务(岗位)工资和津贴为主要内容的工资制度.这种工资制度经过十多年的运行,其一些弊端和问题逐渐显露出来.如何更好地发挥管理人员和专业技术人员的作用,调动职工的积极性,增加单位的市场竞争能力和技术创新能力,笔者认为关键在于薪酬体系是否合理.改革现行工资制度,实行岗位绩效工资,是事业单位当前迫切需要研究和解决的问题.
目前,我市絕大多數事業單位執行的工資製度是國傢一九九三年製定的以職務(崗位)工資和津貼為主要內容的工資製度.這種工資製度經過十多年的運行,其一些弊耑和問題逐漸顯露齣來.如何更好地髮揮管理人員和專業技術人員的作用,調動職工的積極性,增加單位的市場競爭能力和技術創新能力,筆者認為關鍵在于薪酬體繫是否閤理.改革現行工資製度,實行崗位績效工資,是事業單位噹前迫切需要研究和解決的問題.
목전,아시절대다수사업단위집행적공자제도시국가일구구삼년제정적이직무(강위)공자화진첩위주요내용적공자제도.저충공자제도경과십다년적운행,기일사폐단화문제축점현로출래.여하경호지발휘관리인원화전업기술인원적작용,조동직공적적겁성,증가단위적시장경쟁능력화기술창신능력,필자인위관건재우신수체계시부합리.개혁현행공자제도,실행강위적효공자,시사업단위당전박절수요연구화해결적문제.
