天津大学学报（社会科学版）
天津大學學報（社會科學版）
천진대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF TIANJIN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2011年
3期
253-257
,共5页
无固定期限劳动合同%职业安定%灵活用工%平衡
無固定期限勞動閤同%職業安定%靈活用工%平衡
무고정기한노동합동%직업안정%령활용공%평형
职业安定是劳动者的基本利益,无固定期限劳动合同作为保障职业安定的基本制度不可动摇.稳定不等于僵化,灵活用工不等于短期用工,无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾.应妥当平衡劳动者职业安定与企业灵活用工的利益冲突.<劳动合同法>规定的无固定期限劳动合同的订立条件基本合理,但解除条件则略显严格.未来应适当放宽对无固定期限劳动合同解除的限制,并更多的采用经济性手段限制解雇.
職業安定是勞動者的基本利益,無固定期限勞動閤同作為保障職業安定的基本製度不可動搖.穩定不等于僵化,靈活用工不等于短期用工,無固定期限勞動閤同與靈活用工不存在本質上的矛盾.應妥噹平衡勞動者職業安定與企業靈活用工的利益遲突.<勞動閤同法>規定的無固定期限勞動閤同的訂立條件基本閤理,但解除條件則略顯嚴格.未來應適噹放寬對無固定期限勞動閤同解除的限製,併更多的採用經濟性手段限製解僱.
직업안정시노동자적기본이익,무고정기한노동합동작위보장직업안정적기본제도불가동요.은정불등우강화,령활용공불등우단기용공,무고정기한노동합동여령활용공불존재본질상적모순.응타당평형노동자직업안정여기업령활용공적이익충돌.<노동합동법>규정적무고정기한노동합동적정립조건기본합리,단해제조건칙략현엄격.미래응괄당방관대무고정기한노동합동해제적한제,병경다적채용경제성수단한제해고.
