南京师大学报（社会科学版）
南京師大學報（社會科學版）
남경사대학보（사회과학판）
JOURNAL OF NANJING NORMAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2012年
3期
25-35
,共11页
社会管理%观念变革%实践误区%政府职能转变
社會管理%觀唸變革%實踐誤區%政府職能轉變
사회관리%관념변혁%실천오구%정부직능전변
思想观念的变革是社会管理创新的先导.社会管理观念转变滞后是当前我国政府在社会管理职能创新实践中存在许多误区的重要根源之一.不管是经济附属取向、僵化稳定倾向的社会管理地位,还是重政府包揽、轻多方参与的社会管理主体结构,抑或是重“运动式”应对、轻规范化建设的社会管理制度以及强管控、弱服务的社会管理方式,甚至是重招录选拔、轻教育管理的人事管理方式等误区,主要都是源于“经济决定论”、“稳定中心论”、全能政府观、人治意识、管理本位和传统人事管理等观念转变滞后的影响.因此,推动社会管理创新,政府必须摒弃落后的社会管理观念,确立进步的社会管理观念,即树立服务优先意识、公共治理意识、依法管理意识、制度正义意识、源头治理意识、基层本位意识、科学用人意识以及和谐稳定意识,并以这些进步观念为导向.
思想觀唸的變革是社會管理創新的先導.社會管理觀唸轉變滯後是噹前我國政府在社會管理職能創新實踐中存在許多誤區的重要根源之一.不管是經濟附屬取嚮、僵化穩定傾嚮的社會管理地位,還是重政府包攬、輕多方參與的社會管理主體結構,抑或是重“運動式”應對、輕規範化建設的社會管理製度以及彊管控、弱服務的社會管理方式,甚至是重招錄選拔、輕教育管理的人事管理方式等誤區,主要都是源于“經濟決定論”、“穩定中心論”、全能政府觀、人治意識、管理本位和傳統人事管理等觀唸轉變滯後的影響.因此,推動社會管理創新,政府必鬚摒棄落後的社會管理觀唸,確立進步的社會管理觀唸,即樹立服務優先意識、公共治理意識、依法管理意識、製度正義意識、源頭治理意識、基層本位意識、科學用人意識以及和諧穩定意識,併以這些進步觀唸為導嚮.
사상관념적변혁시사회관리창신적선도.사회관리관념전변체후시당전아국정부재사회관리직능창신실천중존재허다오구적중요근원지일.불관시경제부속취향、강화은정경향적사회관리지위,환시중정부포람、경다방삼여적사회관리주체결구,억혹시중“운동식”응대、경규범화건설적사회관리제도이급강관공、약복무적사회관리방식,심지시중초록선발、경교육관리적인사관리방식등오구,주요도시원우“경제결정론”、“은정중심론”、전능정부관、인치의식、관리본위화전통인사관리등관념전변체후적영향.인차,추동사회관리창신,정부필수병기락후적사회관리관념,학립진보적사회관리관념,즉수립복무우선의식、공공치리의식、의법관리의식、제도정의의식、원두치리의식、기층본위의식、과학용인의식이급화해은정의식,병이저사진보관념위도향.
