中国行为医学科学
中國行為醫學科學
중국행위의학과학
2007年
8期
720-723
,共4页
工作压力%组织承诺%医院员工
工作壓力%組織承諾%醫院員工
공작압력%조직승낙%의원원공
目的 了解医院员工工作压力的现况,比较不同个体特征的员工在工作压力上的差异情况并探讨员工工作压力与组织承诺的关系.方法 以上海市某医院在职员工为研究对象,进行工作压力量表和组织承诺量表的调查.结果 不同年龄(F=4.286,P＜0.01)、工作部门(F=6.047,P＜0.01)、工龄(F=6.003,P＜0.01)职务(t=2.783,P＜0.01)的医院员工在工作压力上有显著差异;工作压力与组织承诺存在显著负相关(r=-0.288,P＜0.01);工作压力对组织承诺具有显著的预测力(F=32.596,R=0.358).结论 医院管理者应重点关注青年医务人员群体,化解临床业务部门员工的压力,营造和谐的人际关系氛围,努力提升员工的组织承诺.
目的 瞭解醫院員工工作壓力的現況,比較不同箇體特徵的員工在工作壓力上的差異情況併探討員工工作壓力與組織承諾的關繫.方法 以上海市某醫院在職員工為研究對象,進行工作壓力量錶和組織承諾量錶的調查.結果 不同年齡(F=4.286,P＜0.01)、工作部門(F=6.047,P＜0.01)、工齡(F=6.003,P＜0.01)職務(t=2.783,P＜0.01)的醫院員工在工作壓力上有顯著差異;工作壓力與組織承諾存在顯著負相關(r=-0.288,P＜0.01);工作壓力對組織承諾具有顯著的預測力(F=32.596,R=0.358).結論 醫院管理者應重點關註青年醫務人員群體,化解臨床業務部門員工的壓力,營造和諧的人際關繫氛圍,努力提升員工的組織承諾.
목적 료해의원원공공작압력적현황,비교불동개체특정적원공재공작압력상적차이정황병탐토원공공작압력여조직승낙적관계.방법 이상해시모의원재직원공위연구대상,진행공작압역량표화조직승낙량표적조사.결과 불동년령(F=4.286,P＜0.01)、공작부문(F=6.047,P＜0.01)、공령(F=6.003,P＜0.01)직무(t=2.783,P＜0.01)적의원원공재공작압력상유현저차이;공작압력여조직승낙존재현저부상관(r=-0.288,P＜0.01);공작압력대조직승낙구유현저적예측력(F=32.596,R=0.358).결론 의원관리자응중점관주청년의무인원군체,화해림상업무부문원공적압력,영조화해적인제관계분위,노력제승원공적조직승낙.
