电子科技大学学报（社会科学版）
電子科技大學學報（社會科學版）
전자과기대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2007年
1期
28-31
,共4页
知识交接%知识创新%实习平台%元认知
知識交接%知識創新%實習平檯%元認知
지식교접%지식창신%실습평태%원인지
探讨了连续时间分布下知识交接的实现途径,针对知识员工的流动引起的知识动荡,提出企业的"实习平台"能够维持组织知识总量、平滑,实现知识在时间序列下的共享.运用元认知模型修正企业的决策过程,使组织在实现创新能力不断提高的同时避免陷入思维固化,从而实现组织的知识创新能力在时间序列下的长远发展.
探討瞭連續時間分佈下知識交接的實現途徑,針對知識員工的流動引起的知識動盪,提齣企業的"實習平檯"能夠維持組織知識總量、平滑,實現知識在時間序列下的共享.運用元認知模型脩正企業的決策過程,使組織在實現創新能力不斷提高的同時避免陷入思維固化,從而實現組織的知識創新能力在時間序列下的長遠髮展.
탐토료련속시간분포하지식교접적실현도경,침대지식원공적류동인기적지식동탕,제출기업적"실습평태"능구유지조직지식총량、평활,실현지식재시간서렬하적공향.운용원인지모형수정기업적결책과정,사조직재실현창신능력불단제고적동시피면함입사유고화,종이실현조직적지식창신능력재시간서렬하적장원발전.
