辽宁大学学报（哲学社会科学版）
遼寧大學學報（哲學社會科學版）
료녕대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING UNIVERSITY PHILOSOPHY（SOCIAL SCIENCE）
2009年
4期
133-138
,共6页
操作失误%激励机制%控制%金融企业%委托代理
操作失誤%激勵機製%控製%金融企業%委託代理
조작실오%격려궤제%공제%금융기업%위탁대리
一些操作风险研究者曾提出对产生失误但上报事故的员工应给予免责以代替惩戒.一些国际金融机构的相关尝试至今还没有取得完全令人满意的经验.究竟什么样的激励机制是有效的,奖励还是惩罚?本文建立了一个双重目标的控制操作失误的激励机制模型,并用博弈论理论进行了分析.该模型理论上的帕累托最优是一种"胡萝卜加大棒"的组合策略.实务中可操作的次优工资策略是对于不同类型的操作失误事故根据其审计难度与可能造成的损失、延误处置导致的损失增加、可能的最大处罚等之间的关系设计不同的激励工资契约.
一些操作風險研究者曾提齣對產生失誤但上報事故的員工應給予免責以代替懲戒.一些國際金融機構的相關嘗試至今還沒有取得完全令人滿意的經驗.究竟什麽樣的激勵機製是有效的,獎勵還是懲罰?本文建立瞭一箇雙重目標的控製操作失誤的激勵機製模型,併用博弈論理論進行瞭分析.該模型理論上的帕纍託最優是一種"鬍蘿蔔加大棒"的組閤策略.實務中可操作的次優工資策略是對于不同類型的操作失誤事故根據其審計難度與可能造成的損失、延誤處置導緻的損失增加、可能的最大處罰等之間的關繫設計不同的激勵工資契約.
일사조작풍험연구자증제출대산생실오단상보사고적원공응급여면책이대체징계.일사국제금융궤구적상관상시지금환몰유취득완전령인만의적경험.구경십요양적격려궤제시유효적,장려환시징벌?본문건립료일개쌍중목표적공제조작실오적격려궤제모형,병용박혁론이론진행료분석.해모형이론상적파루탁최우시일충"호라복가대봉"적조합책략.실무중가조작적차우공자책략시대우불동류형적조작실오사고근거기심계난도여가능조성적손실、연오처치도치적손실증가、가능적최대처벌등지간적관계설계불동적격려공자계약.
