科学学研究
科學學研究
과학학연구
STUDIES IN SCIENCE OF SCIENCE
2010年
8期
1248-1253
,共6页
诱引%工作嵌入%工作绩效
誘引%工作嵌入%工作績效
유인%공작감입%공작적효
如何激发科技人才工作积极性不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中的关键问题.为科技人才提供诱引是提高其工作积极性的有效途径之一.本文以浙江省210名科技人才为研究对象,探讨了诱引对科技人才工作绩效的影响及其作用机制.研究结果表明,诱引对科技人才的工作绩效具有显著正效应,科技人才的工作嵌入在这一关系中发挥了重要的中介作用.管理者在科技人才激励过程中,为了促进科技人才工作绩效的提高,应该特别关注诱引的重要作用,并采取积极手段监控科技人才的工作嵌入水平.
如何激髮科技人纔工作積極性不僅是理論研究關註的焦點,也是企業管理實踐中的關鍵問題.為科技人纔提供誘引是提高其工作積極性的有效途徑之一.本文以浙江省210名科技人纔為研究對象,探討瞭誘引對科技人纔工作績效的影響及其作用機製.研究結果錶明,誘引對科技人纔的工作績效具有顯著正效應,科技人纔的工作嵌入在這一關繫中髮揮瞭重要的中介作用.管理者在科技人纔激勵過程中,為瞭促進科技人纔工作績效的提高,應該特彆關註誘引的重要作用,併採取積極手段鑑控科技人纔的工作嵌入水平.
여하격발과기인재공작적겁성불부시이론연구관주적초점,야시기업관리실천중적관건문제.위과기인재제공유인시제고기공작적겁성적유효도경지일.본문이절강성210명과기인재위연구대상,탐토료유인대과기인재공작적효적영향급기작용궤제.연구결과표명,유인대과기인재적공작적효구유현저정효응,과기인재적공작감입재저일관계중발휘료중요적중개작용.관리자재과기인재격려과정중,위료촉진과기인재공작적효적제고,응해특별관주유인적중요작용,병채취적겁수단감공과기인재적공작감입수평.
