管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2010年
5期
22-31
,共10页
CEO解职%战略选择参照点%商业风险%所有权集中度
CEO解職%戰略選擇參照點%商業風險%所有權集中度
CEO해직%전략선택삼조점%상업풍험%소유권집중도
CEO解职是公司重要的战略选择之一,多种因素影响着这一过程.为了对中国情境下的CEO解职有更深入的了解,选择国泰安信息技术公司的中国上市公司治理(CSMAR)数据库作为主要信息来源,从色诺芬数据库补充其他相关数据,从 1997 年～ 2008 年中国上市公司的全部CEO离职事件名录中剔除不完整信息和正常退休原因等造成的变动,在 2 455 件CEO离职中共鉴别出 89 件解职事件,通过logistic、Cox半参数模型生存等技术对主要假设进行统计检验,采用多种分析手段得到更为稳健的分析结果.实证结果表明,商业风险、CEO与董事长兼任、所有权集中度都与CEO解职率正相关,所有权集中度负向调节商业风险对CEO解职率的作用,所有权集中度作为所有者社会情感财富的体现,通过调节作用降低了现任CEO被解职的风险.
CEO解職是公司重要的戰略選擇之一,多種因素影響著這一過程.為瞭對中國情境下的CEO解職有更深入的瞭解,選擇國泰安信息技術公司的中國上市公司治理(CSMAR)數據庫作為主要信息來源,從色諾芬數據庫補充其他相關數據,從 1997 年～ 2008 年中國上市公司的全部CEO離職事件名錄中剔除不完整信息和正常退休原因等造成的變動,在 2 455 件CEO離職中共鑒彆齣 89 件解職事件,通過logistic、Cox半參數模型生存等技術對主要假設進行統計檢驗,採用多種分析手段得到更為穩健的分析結果.實證結果錶明,商業風險、CEO與董事長兼任、所有權集中度都與CEO解職率正相關,所有權集中度負嚮調節商業風險對CEO解職率的作用,所有權集中度作為所有者社會情感財富的體現,通過調節作用降低瞭現任CEO被解職的風險.
CEO해직시공사중요적전략선택지일,다충인소영향착저일과정.위료대중국정경하적CEO해직유경심입적료해,선택국태안신식기술공사적중국상시공사치리(CSMAR)수거고작위주요신식래원,종색낙분수거고보충기타상관수거,종 1997 년～ 2008 년중국상시공사적전부CEO리직사건명록중척제불완정신식화정상퇴휴원인등조성적변동,재 2 455 건CEO리직중공감별출 89 건해직사건,통과logistic、Cox반삼수모형생존등기술대주요가설진행통계검험,채용다충분석수단득도경위은건적분석결과.실증결과표명,상업풍험、CEO여동사장겸임、소유권집중도도여CEO해직솔정상관,소유권집중도부향조절상업풍험대CEO해직솔적작용,소유권집중도작위소유자사회정감재부적체현,통과조절작용강저료현임CEO피해직적풍험.
