技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2011年
3期
47-51
,共5页
互惠性偏好%知识转化%组织学习%核心能力%结构方程
互惠性偏好%知識轉化%組織學習%覈心能力%結構方程
호혜성편호%지식전화%조직학습%핵심능력%결구방정
知识转化理论和组织学习理论均是目前管理学研究的前沿领域,共同促进了企业核心能力的培育.随着行为经济学的兴起.互惠性偏好假设逐渐为主流经济学所接受,互惠性企业文化建设日益得到加强.在互惠性企业文化环境下,知识转化和组织学习均得到了有效的改进,从而显著地提高了企业核心能力的培育效率.经验性的研究揭示了我国知识型企业互惠性企业文化环境下知识转化与组织学习在核心能力培育过程中的微观运作机理,为我国知识型企业进一步加强互惠性企业文化建设、提高互惠性环境下的知识转化效率与组织学习效率,从而为有效地促进企业核心能力的形成提供了现实性的理论借鉴.
知識轉化理論和組織學習理論均是目前管理學研究的前沿領域,共同促進瞭企業覈心能力的培育.隨著行為經濟學的興起.互惠性偏好假設逐漸為主流經濟學所接受,互惠性企業文化建設日益得到加彊.在互惠性企業文化環境下,知識轉化和組織學習均得到瞭有效的改進,從而顯著地提高瞭企業覈心能力的培育效率.經驗性的研究揭示瞭我國知識型企業互惠性企業文化環境下知識轉化與組織學習在覈心能力培育過程中的微觀運作機理,為我國知識型企業進一步加彊互惠性企業文化建設、提高互惠性環境下的知識轉化效率與組織學習效率,從而為有效地促進企業覈心能力的形成提供瞭現實性的理論藉鑒.
지식전화이론화조직학습이론균시목전관이학연구적전연영역,공동촉진료기업핵심능력적배육.수착행위경제학적흥기.호혜성편호가설축점위주류경제학소접수,호혜성기업문화건설일익득도가강.재호혜성기업문화배경하,지식전화화조직학습균득도료유효적개진,종이현저지제고료기업핵심능력적배육효솔.경험성적연구게시료아국지식형기업호혜성기업문화배경하지식전화여조직학습재핵심능력배육과정중적미관운작궤리,위아국지식형기업진일보가강호혜성기업문화건설、제고호혜성배경하적지식전화효솔여조직학습효솔,종이위유효지촉진기업핵심능력적형성제공료현실성적이론차감.
