科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2012年
4期
152-155
,共4页
人力资源管理实践%企业绩效%相关性
人力資源管理實踐%企業績效%相關性
인력자원관리실천%기업적효%상관성
人力资源,因其蕴涵在员工中的知识和能力以及员工之间的关系难以被竞争对手模仿,成为持续竞争优势的来源.将人力资源管理活动划分为招募选拔、培训等实践活动,在平衡计分卡的企业绩效考核指标体系下,收集西安及周边地区高新技术企业的数据,运用统计学中相关性和回归分析,进一步得出企业的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系.
人力資源,因其蘊涵在員工中的知識和能力以及員工之間的關繫難以被競爭對手模倣,成為持續競爭優勢的來源.將人力資源管理活動劃分為招募選拔、培訓等實踐活動,在平衡計分卡的企業績效攷覈指標體繫下,收集西安及週邊地區高新技術企業的數據,運用統計學中相關性和迴歸分析,進一步得齣企業的人力資源管理實踐與企業績效之間的關繫.
인력자원,인기온함재원공중적지식화능력이급원공지간적관계난이피경쟁대수모방,성위지속경쟁우세적래원.장인력자원관리활동화분위초모선발、배훈등실천활동,재평형계분잡적기업적효고핵지표체계하,수집서안급주변지구고신기술기업적수거,운용통계학중상관성화회귀분석,진일보득출기업적인력자원관리실천여기업적효지간적관계.
