经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2008年
11期
141-142
,共2页
人力资本%企业收益%分配%制度安排
人力資本%企業收益%分配%製度安排
인력자본%기업수익%분배%제도안배
由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性,人力资本必然要求参与企业收益的分配,在市场经济体制下,市场对资源的配置起基础性作用.人力资本也是如此,只有进入市场,由市场进行配置,才能做到资源配置的合理有效.构建人力资本市场化定价制度,使人力资本市场得到良好发展.人力资本价格是人力资本市场化配置的信号,在市场经济条件下,应该由市场决定.
由于人力資本在知識經濟時代重要作用和產權特性,人力資本必然要求參與企業收益的分配,在市場經濟體製下,市場對資源的配置起基礎性作用.人力資本也是如此,隻有進入市場,由市場進行配置,纔能做到資源配置的閤理有效.構建人力資本市場化定價製度,使人力資本市場得到良好髮展.人力資本價格是人力資本市場化配置的信號,在市場經濟條件下,應該由市場決定.
유우인력자본재지식경제시대중요작용화산권특성,인력자본필연요구삼여기업수익적분배,재시장경제체제하,시장대자원적배치기기출성작용.인력자본야시여차,지유진입시장,유시장진행배치,재능주도자원배치적합리유효.구건인력자본시장화정개제도,사인력자본시장득도량호발전.인력자본개격시인력자본시장화배치적신호,재시장경제조건하,응해유시장결정.
