山东大学学报（哲学社会科学版）
山東大學學報（哲學社會科學版）
산동대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2010年
4期
107-112
,共6页
核心员工%知识型企业%激励机制%权威激励%资产专用性
覈心員工%知識型企業%激勵機製%權威激勵%資產專用性
핵심원공%지식형기업%격려궤제%권위격려%자산전용성
能够最大限度创造价值、其人力资本在知识创新上是企业高度专用的资产的员工称为知识型企业的核心员工.核心员工可分为四类:灵感型即具有开创性思维的核心员工;实践型即具有将新思维转化为新知识的能力的核心员工;拓展型即能迅速、有效地将新知识应用到产品体系中去的员工;权威型即具有人格魅力的核心员工.核心员工不是企业的资产,而是投资者.激励机制的构建应围绕核心员工的个性特征.其人力资本的"资产专用性"的双向专用性质、建立"权威激励"机制、保障核心员工自我价值实现渠道顺畅等途径可有效增强对核心员工的激励.
能夠最大限度創造價值、其人力資本在知識創新上是企業高度專用的資產的員工稱為知識型企業的覈心員工.覈心員工可分為四類:靈感型即具有開創性思維的覈心員工;實踐型即具有將新思維轉化為新知識的能力的覈心員工;拓展型即能迅速、有效地將新知識應用到產品體繫中去的員工;權威型即具有人格魅力的覈心員工.覈心員工不是企業的資產,而是投資者.激勵機製的構建應圍繞覈心員工的箇性特徵.其人力資本的"資產專用性"的雙嚮專用性質、建立"權威激勵"機製、保障覈心員工自我價值實現渠道順暢等途徑可有效增彊對覈心員工的激勵.
능구최대한도창조개치、기인력자본재지식창신상시기업고도전용적자산적원공칭위지식형기업적핵심원공.핵심원공가분위사류:령감형즉구유개창성사유적핵심원공;실천형즉구유장신사유전화위신지식적능력적핵심원공;탁전형즉능신속、유효지장신지식응용도산품체계중거적원공;권위형즉구유인격매력적핵심원공.핵심원공불시기업적자산,이시투자자.격려궤제적구건응위요핵심원공적개성특정.기인력자본적"자산전용성"적쌍향전용성질、건립"권위격려"궤제、보장핵심원공자아개치실현거도순창등도경가유효증강대핵심원공적격려.
