技术经济
技術經濟
기술경제
Technical economy
2010年
10期
91-93
,共3页
知识员工%公平与互惠理论%委托-代理模型%激励理论
知識員工%公平與互惠理論%委託-代理模型%激勵理論
지식원공%공평여호혜이론%위탁-대리모형%격려이론
知识员工的特性使得基于理性人假设的经济契约不能进行有效激励.本文建立了基于知识员工互惠性的委托-代理模型.研究结果显示,新模型的最优委托-代理合约可给委托人带来比传统的委托-代理最优合约更高的利润水平.
知識員工的特性使得基于理性人假設的經濟契約不能進行有效激勵.本文建立瞭基于知識員工互惠性的委託-代理模型.研究結果顯示,新模型的最優委託-代理閤約可給委託人帶來比傳統的委託-代理最優閤約更高的利潤水平.
지식원공적특성사득기우이성인가설적경제계약불능진행유효격려.본문건립료기우지식원공호혜성적위탁-대리모형.연구결과현시,신모형적최우위탁-대리합약가급위탁인대래비전통적위탁-대리최우합약경고적리윤수평.
