CAJ | 학술논문

为了探讨城市社区卫生服务机构员工职业发展的影响因素,为社区人力资源管理提供依据,调查了城市社区卫生服务机构样本中卫生技术人员的基本情况、培训情况及职业归属状况等.结果显示,124名有效调查者中,64.5%的人不具备本科学历,其中28.2%的人只有中专及以下学历,46.7%的人是应届毕业生就业进入现单位,参与者最多的岗前教育有49人次,93.4%的人对自己的职业无具体规划,90%以上的人不满意现有薪酬制度.分析出影响城市社区卫生服务机构人力资源职业发展的关键影响因素包括人力资源自身条件和人力资源被利用环境两方面,建议从人力资源获取、激励、绩效管理及开发等4个方面进行改善.
위료탐토성시사구위생복무궤구원공직업발전적영향인소,위사구인력자원관리제공의거,조사료성시사구위생복무궤구양본중위생기술인원적기본정황、배훈정황급직업귀속상황등.결과현시,124명유효조사자중,64.5%적인불구비본과학력,기중28.2%적인지유중전급이하학력,46.7%적인시응계필업생취업진입현단위,삼여자최다적강전교육유49인차,93.4%적인대자기적직업무구체규화,90%이상적인불만의현유신수제도.분석출영향성시사구위생복무궤구인력자원직업발전적관건영향인소포괄인력자원자신조건화인력자원피이용배경량방면,건의종인력자원획취、격려、적효관리급개발등4개방면진행개선.