企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2010年
11期
168-169
,共2页
平衡计分卡%领导者能力%培训体系
平衡計分卡%領導者能力%培訓體繫
평형계분잡%령도자능력%배훈체계
基于平衡计分卡绩效考核模型,提出了领导者学习能力-决策能力-组织协调能力-实践能力之间存在相互驱动关系,建立了领导者综合能力体系模型,并形成了以提高领导者综合能力为核心的培训体系,最后阐述了在实施领导者综合能力培训的过程中应注意的问题.
基于平衡計分卡績效攷覈模型,提齣瞭領導者學習能力-決策能力-組織協調能力-實踐能力之間存在相互驅動關繫,建立瞭領導者綜閤能力體繫模型,併形成瞭以提高領導者綜閤能力為覈心的培訓體繫,最後闡述瞭在實施領導者綜閤能力培訓的過程中應註意的問題.
기우평형계분잡적효고핵모형,제출료령도자학습능력-결책능력-조직협조능력-실천능력지간존재상호구동관계,건립료령도자종합능력체계모형,병형성료이제고령도자종합능력위핵심적배훈체계,최후천술료재실시령도자종합능력배훈적과정중응주의적문제.
