商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2008年
3期
1-3
,共3页
管理有效性%数据包络分析%二次相对评价%动态评价指标
管理有效性%數據包絡分析%二次相對評價%動態評價指標
관리유효성%수거포락분석%이차상대평개%동태평개지표
为消除组织间客观基础条件差异对绩效评价结果的影响,对能真正反映管理好坏程度及能力对绩效贡献的二次相对评价模型及其可测性进行了研究,在此基础上提出了管理可能集的概念,并通过管理可能集分析管理有效性的可能性,并建立管理有效性评价的动态指标体系.同时,针对管理有效性的可测性分析,可真正做到对不同评价单位都有激励作用,从而有利于寻找差距,分析经济行为低效的主要原因,调动人们提高经济效率与科技进步的积极性.
為消除組織間客觀基礎條件差異對績效評價結果的影響,對能真正反映管理好壞程度及能力對績效貢獻的二次相對評價模型及其可測性進行瞭研究,在此基礎上提齣瞭管理可能集的概唸,併通過管理可能集分析管理有效性的可能性,併建立管理有效性評價的動態指標體繫.同時,針對管理有效性的可測性分析,可真正做到對不同評價單位都有激勵作用,從而有利于尋找差距,分析經濟行為低效的主要原因,調動人們提高經濟效率與科技進步的積極性.
위소제조직간객관기출조건차이대적효평개결과적영향,대능진정반영관리호배정도급능력대적효공헌적이차상대평개모형급기가측성진행료연구,재차기출상제출료관리가능집적개념,병통과관리가능집분석관리유효성적가능성,병건립관리유효성평개적동태지표체계.동시,침대관리유효성적가측성분석,가진정주도대불동평개단위도유격려작용,종이유리우심조차거,분석경제행위저효적주요원인,조동인문제고경제효솔여과기진보적적겁성.
