物流科技
物流科技
물류과기
LOGISTICS MANAGEMENT
2008年
6期
34-35
,共2页
激励性薪酬制度%医院物流管理%模式
激勵性薪酬製度%醫院物流管理%模式
격려성신수제도%의원물류관리%모식
在日趋激烈的市场经济竞争中,医疗机构如何才能增强核心竞争能力,保证可持续发展,是新形势下每一个医院管理者必须面对的重要课题.医院保持核心竞争力除有一支优秀的医疗队伍外,还必须有一支善于管理的后勤保障队伍.如何合理地组织好物资的供应,保持医疗物资供应畅通和信息资源的共享以及合理的物流成本,已成为医院管理的瓶颈.文章就激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建进行了深入分析.
在日趨激烈的市場經濟競爭中,醫療機構如何纔能增彊覈心競爭能力,保證可持續髮展,是新形勢下每一箇醫院管理者必鬚麵對的重要課題.醫院保持覈心競爭力除有一支優秀的醫療隊伍外,還必鬚有一支善于管理的後勤保障隊伍.如何閤理地組織好物資的供應,保持醫療物資供應暢通和信息資源的共享以及閤理的物流成本,已成為醫院管理的瓶頸.文章就激勵性薪酬製度下醫院物流管理模式的構建進行瞭深入分析.
재일추격렬적시장경제경쟁중,의료궤구여하재능증강핵심경쟁능력,보증가지속발전,시신형세하매일개의원관리자필수면대적중요과제.의원보지핵심경쟁력제유일지우수적의료대오외,환필수유일지선우관리적후근보장대오.여하합리지조직호물자적공응,보지의료물자공응창통화신식자원적공향이급합리적물류성본,이성위의원관리적병경.문장취격려성신수제도하의원물류관리모식적구건진행료심입분석.
