解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2009年
18期
16-18,65
,共4页
护士%工作压力%工作满意度%调查分析
護士%工作壓力%工作滿意度%調查分析
호사%공작압력%공작만의도%조사분석
目的 了解南京地区部分护士的工作压力和工作满意度及其影响因素,从而提出相应的管理对策.方法 采用分层整群抽样的方法,选取南京地区4所综合医院临床护士897人,采用自行设计的问卷调查护士的工作压力和工作满意度及其影响因素.结果 南京地区三级甲等综合医院护士的工作压力处于较高水平,平均(7.88±1.92)分,工作满意度处于较低水平,平均(3.63±2.10)分.基础学历和编制性质不同的护士工作压力的差异有统计学意义(P＜0.05);护龄不同的护士工作压力的差异也有统计学意义(P＜0.01);护龄、职称、职务不同的护士工作满意度的差异有统计学意义(P＜0.01).结论 卫生行政和医院管理部门应增加护士配置,改进支持系统和分配制度,提供晋升和培训机会,减少检查、考试,关心护士生活,从而缓解护士工作压力、提高护士工作满意度,保障护理质量和安全.
目的 瞭解南京地區部分護士的工作壓力和工作滿意度及其影響因素,從而提齣相應的管理對策.方法 採用分層整群抽樣的方法,選取南京地區4所綜閤醫院臨床護士897人,採用自行設計的問捲調查護士的工作壓力和工作滿意度及其影響因素.結果 南京地區三級甲等綜閤醫院護士的工作壓力處于較高水平,平均(7.88±1.92)分,工作滿意度處于較低水平,平均(3.63±2.10)分.基礎學歷和編製性質不同的護士工作壓力的差異有統計學意義(P＜0.05);護齡不同的護士工作壓力的差異也有統計學意義(P＜0.01);護齡、職稱、職務不同的護士工作滿意度的差異有統計學意義(P＜0.01).結論 衛生行政和醫院管理部門應增加護士配置,改進支持繫統和分配製度,提供晉升和培訓機會,減少檢查、攷試,關心護士生活,從而緩解護士工作壓力、提高護士工作滿意度,保障護理質量和安全.
목적 료해남경지구부분호사적공작압력화공작만의도급기영향인소,종이제출상응적관리대책.방법 채용분층정군추양적방법,선취남경지구4소종합의원림상호사897인,채용자행설계적문권조사호사적공작압력화공작만의도급기영향인소.결과 남경지구삼급갑등종합의원호사적공작압력처우교고수평,평균(7.88±1.92)분,공작만의도처우교저수평,평균(3.63±2.10)분.기출학력화편제성질불동적호사공작압력적차이유통계학의의(P＜0.05);호령불동적호사공작압력적차이야유통계학의의(P＜0.01);호령、직칭、직무불동적호사공작만의도적차이유통계학의의(P＜0.01).결론 위생행정화의원관리부문응증가호사배치,개진지지계통화분배제도,제공진승화배훈궤회,감소검사、고시,관심호사생활,종이완해호사공작압력、제고호사공작만의도,보장호리질량화안전.
