软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2012年
4期
106-109,130
,共5页
组织公平感%员工情感%员工成就感
組織公平感%員工情感%員工成就感
조직공평감%원공정감%원공성취감
以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径.结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响,员工情感承担了部分中介作用.
以重慶和北京若榦企業、事業單位各級管理人員和普通員工為研究對象,基于639份有效問捲進行多元迴歸分析,探索組織公平感、員工情感與員工成就感之間的關繫及相互影響路徑.結果錶明:組織公平感對員工情感有顯著影響,組織公平感和員工情感對員工成就感有顯著影響,員工情感承擔瞭部分中介作用.
이중경화북경약간기업、사업단위각급관리인원화보통원공위연구대상,기우639빈유효문권진행다원회귀분석,탐색조직공평감、원공정감여원공성취감지간적관계급상호영향로경.결과표명:조직공평감대원공정감유현저영향,조직공평감화원공정감대원공성취감유현저영향,원공정감승담료부분중개작용.
