国际石油经济
國際石油經濟
국제석유경제
INTERNATIONAL PETROLEUM ECONOMICS
2011年
4期
70-73
,共4页
绩效考核%管理实践
績效攷覈%管理實踐
적효고핵%관리실천
绩效考核以人为对象,以提高绩效为目标,是企业实现组织目标的重要激励手段,也是企业管理的重要组成部分.中国石油西北销售分公司在全方位实施绩效考核的过程中,强调念好"五字经"并总结了三点体会."五字经"是:考核触角横向到边,体现"全"字;考核管理纵向到底,抓好"力"字;指标设置兼顾个性,讲求"实"字;考核实施突出中心,强调"重"字;管理提升追根溯源,研究"华"字.三点体会是:找准考核着眼点是考核促进企业成长的关键;考核结果层层落实到个人是实现有效考核的基础;文化与考核相互补充、相互促进.
績效攷覈以人為對象,以提高績效為目標,是企業實現組織目標的重要激勵手段,也是企業管理的重要組成部分.中國石油西北銷售分公司在全方位實施績效攷覈的過程中,彊調唸好"五字經"併總結瞭三點體會."五字經"是:攷覈觸角橫嚮到邊,體現"全"字;攷覈管理縱嚮到底,抓好"力"字;指標設置兼顧箇性,講求"實"字;攷覈實施突齣中心,彊調"重"字;管理提升追根溯源,研究"華"字.三點體會是:找準攷覈著眼點是攷覈促進企業成長的關鍵;攷覈結果層層落實到箇人是實現有效攷覈的基礎;文化與攷覈相互補充、相互促進.
적효고핵이인위대상,이제고적효위목표,시기업실현조직목표적중요격려수단,야시기업관리적중요조성부분.중국석유서북소수분공사재전방위실시적효고핵적과정중,강조념호"오자경"병총결료삼점체회."오자경"시:고핵촉각횡향도변,체현"전"자;고핵관리종향도저,조호"력"자;지표설치겸고개성,강구"실"자;고핵실시돌출중심,강조"중"자;관리제승추근소원,연구"화"자.삼점체회시:조준고핵착안점시고핵촉진기업성장적관건;고핵결과층층락실도개인시실현유효고핵적기출;문화여고핵상호보충、상호촉진.
