企业家天地(下半月版)
企業傢天地(下半月版)
기업가천지(하반월판)
WORLD OF ENTREPRENEURS
2008年
9期
86-87
,共2页
年功性薪酬%企业%年功评价体系
年功性薪酬%企業%年功評價體繫
년공성신수%기업%년공평개체계
本文以薪酬的视角分析年功性薪酬对企业人力资源管理的作用,通过分析当前我国企业年功性薪酬形式单一、忽视历史年功、重"年"轻"功"等管理现状,从拓展薪酬形式、完善预算、建立年功评价体系等方面探讨我国企业完善年功性薪酬制度以稳定员工队伍提高,人力资源管理水平,保持企业竞争力的时策.
本文以薪酬的視角分析年功性薪酬對企業人力資源管理的作用,通過分析噹前我國企業年功性薪酬形式單一、忽視歷史年功、重"年"輕"功"等管理現狀,從拓展薪酬形式、完善預算、建立年功評價體繫等方麵探討我國企業完善年功性薪酬製度以穩定員工隊伍提高,人力資源管理水平,保持企業競爭力的時策.
본문이신수적시각분석년공성신수대기업인력자원관리적작용,통과분석당전아국기업년공성신수형식단일、홀시역사년공、중"년"경"공"등관리현상,종탁전신수형식、완선예산、건립년공평개체계등방면탐토아국기업완선년공성신수제도이은정원공대오제고,인력자원관리수평,보지기업경쟁력적시책.
