基于博弈论的组织内部隐性知识转移与共享激励机制分析
기우박혁론적조직내부은성지식전이여공향격려궤제분석
Analysis on Incentive Mechanism of Organization′s Tacit Knowledge Transference and Sharing Based on Game Theory
  • 万方数据
    情报杂志 정보잡지
    JOURNAL OF INFORMATION
    2009年 7期 102-105 ,共4页

    卢新元%袁园%王伟军

    로신원%원완%왕위군

    隐性知识%转移共享%激励机制%博弈论 隱性知識%轉移共享%激勵機製%博弈論
    은성지식%전이공향%격려궤제%박혁론
    首先通过分析组织内部隐性知识转移与共享激励机制的局限,指出从博弈论的视角来设计激励对策的必要性.然后建立了组织内部隐性知识转移共享的博弈模型,并基于模型的分析提出具体的组织内隐性知识转移与共享的激励应用策略.
    수선통과분석조직내부은성지식전이여공향격려궤제적국한,지출종박혁론적시각래설계격려대책적필요성.연후건립료조직내부은성지식전이공향적박혁모형,병기우모형적분석제출구체적조직내은성지식전이여공향적격려응용책략.
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