湖南科技学院学报
湖南科技學院學報
호남과기학원학보
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF SCIENCE AND ENGINEERING
2010年
5期
121-124
,共4页
知识经济%人力资源管理%企业发展
知識經濟%人力資源管理%企業髮展
지식경제%인력자원관리%기업발전
随着知识经济时代的到来,人力资源已代替物质资源成为企业发展最根本的资源.日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生产效率的改进和提高.许多企业已经开始把人力资源管理提到战略高度,积极寻求改进,力图建立适合自身企业的人力资源管理体系.本文就人力资源管理的内涵、我国企业人力资源管理的现状及发展对策提出了自己的见解.
隨著知識經濟時代的到來,人力資源已代替物質資源成為企業髮展最根本的資源.日趨激烈的競爭、不斷變化的勞動力人口以及勞動形態嚮知識基礎性的轉化都要求企業比以往更加不斷重視勞動力生產效率的改進和提高.許多企業已經開始把人力資源管理提到戰略高度,積極尋求改進,力圖建立適閤自身企業的人力資源管理體繫.本文就人力資源管理的內涵、我國企業人力資源管理的現狀及髮展對策提齣瞭自己的見解.
수착지식경제시대적도래,인력자원이대체물질자원성위기업발전최근본적자원.일추격렬적경쟁、불단변화적노동력인구이급노동형태향지식기출성적전화도요구기업비이왕경가불단중시노동력생산효솔적개진화제고.허다기업이경개시파인력자원관리제도전략고도,적겁심구개진,력도건립괄합자신기업적인력자원관리체계.본문취인력자원관리적내함、아국기업인력자원관리적현상급발전대책제출료자기적견해.
