吉林省教育学院学报(学科版)
吉林省教育學院學報(學科版)
길림성교육학원학보(학과판)
JOURNAL OF EDUCATIONAL ISTITUTE OF JILIN PROVINCE
2011年
2期
46-47
,共2页
评价机制%评价指标%构建措施
評價機製%評價指標%構建措施
평개궤제%평개지표%구건조시
高职院校是我国教育事业中的重要组成部分,高职院校不仅要求教师能熟练准确地传授理论知识,而且必须具有较强的实践指导能力.如何建立科学、合理的高职院校教师绩效评价体系,通过绩效评价的导向作用和管理功能,实现高职院校教师人才资源的合理配置,从而保障教学目标的实现,促进高职院校教师的专业发展、学校的发展,是现阶段高职院校急需解决的问题.文章分析了我国现阶段高职院校教师评价机制的现状,根据存在的问题提出了建立高职院校教师评价指标的措施.
高職院校是我國教育事業中的重要組成部分,高職院校不僅要求教師能熟練準確地傳授理論知識,而且必鬚具有較彊的實踐指導能力.如何建立科學、閤理的高職院校教師績效評價體繫,通過績效評價的導嚮作用和管理功能,實現高職院校教師人纔資源的閤理配置,從而保障教學目標的實現,促進高職院校教師的專業髮展、學校的髮展,是現階段高職院校急需解決的問題.文章分析瞭我國現階段高職院校教師評價機製的現狀,根據存在的問題提齣瞭建立高職院校教師評價指標的措施.
고직원교시아국교육사업중적중요조성부분,고직원교불부요구교사능숙련준학지전수이론지식,이차필수구유교강적실천지도능력.여하건립과학、합리적고직원교교사적효평개체계,통과적효평개적도향작용화관리공능,실현고직원교교사인재자원적합리배치,종이보장교학목표적실현,촉진고직원교교사적전업발전、학교적발전,시현계단고직원교급수해결적문제.문장분석료아국현계단고직원교교사평개궤제적현상,근거존재적문제제출료건립고직원교교사평개지표적조시.
