中国房地产业
中國房地產業
중국방지산업
REAL ESTATE INFORMATION OF CHINA
2012年
6期
5
,共1页
房地产人力资源%薪酬管理
房地產人力資源%薪酬管理
방지산인력자원%신수관리
随着社会经济的高速发展,市场竞争日趋激烈.新时期的竞争是人才之间的竞争,房地产人力资源内部也意识到这点,更加重视人力资源管理.而人力资源管理中薪酬问题变得更加敏感,房地产人力资源内部的各个部门,各个层次分配不均的现象也越来越明显,而且因此引发了更多的问题,制约着房地产人力资源的健康发展.本文基于当前房地产人力资源薪酬管理中存在的一些问题进行分析,并尝试性提出改善措施.
隨著社會經濟的高速髮展,市場競爭日趨激烈.新時期的競爭是人纔之間的競爭,房地產人力資源內部也意識到這點,更加重視人力資源管理.而人力資源管理中薪酬問題變得更加敏感,房地產人力資源內部的各箇部門,各箇層次分配不均的現象也越來越明顯,而且因此引髮瞭更多的問題,製約著房地產人力資源的健康髮展.本文基于噹前房地產人力資源薪酬管理中存在的一些問題進行分析,併嘗試性提齣改善措施.
수착사회경제적고속발전,시장경쟁일추격렬.신시기적경쟁시인재지간적경쟁,방지산인력자원내부야의식도저점,경가중시인력자원관리.이인력자원관리중신수문제변득경가민감,방지산인력자원내부적각개부문,각개층차분배불균적현상야월래월명현,이차인차인발료경다적문제,제약착방지산인력자원적건강발전.본문기우당전방지산인력자원신수관리중존재적일사문제진행분석,병상시성제출개선조시.
