法制博览
法製博覽
법제박람
legality Vision
2012年
3期
105-106,104
,共3页
社会事件%无固定期限合同制度%管理应对机制
社會事件%無固定期限閤同製度%管理應對機製
사회사건%무고정기한합동제도%관리응대궤제
我国《劳动合同法》自颁布实施以来,围绕劳动合同的社会热点事件已发生多起.《劳动合同法》逐步引导企业改变用工模式,即逐步将无固定期限合同制度作为我国的基本用工制度.针对这一转变,企业应构建起自己的管理应对机制,以更好地适应新法的规定.
我國《勞動閤同法》自頒佈實施以來,圍繞勞動閤同的社會熱點事件已髮生多起.《勞動閤同法》逐步引導企業改變用工模式,即逐步將無固定期限閤同製度作為我國的基本用工製度.針對這一轉變,企業應構建起自己的管理應對機製,以更好地適應新法的規定.
아국《노동합동법》자반포실시이래,위요노동합동적사회열점사건이발생다기.《노동합동법》축보인도기업개변용공모식,즉축보장무고정기한합동제도작위아국적기본용공제도.침대저일전변,기업응구건기자기적관리응대궤제,이경호지괄응신법적규정.
