太原城市职业技术学院学报
太原城市職業技術學院學報
태원성시직업기술학원학보
JOURNAL OF TAIYUAN URBAN VOCATIONAL COLLEGE
2009年
11期
1-4
,共4页
山西%创新人才%评价%激励机制
山西%創新人纔%評價%激勵機製
산서%창신인재%평개%격려궤제
创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔,也关系到创新人才队伍的建设和发展,还关系到人才政策的贯彻和实施.如何科学地进行创新人才的评价和激励,不仅是人力资源的重大理论课题,而且也是任何一个组织或地区乃至国家面对的现实问题.因此,创新人才的评价和激励研究既具有重大的理论价值,也具有重要的现实意义.
創新人纔的評價和激勵既關繫到人纔的培養和選拔,也關繫到創新人纔隊伍的建設和髮展,還關繫到人纔政策的貫徹和實施.如何科學地進行創新人纔的評價和激勵,不僅是人力資源的重大理論課題,而且也是任何一箇組織或地區迺至國傢麵對的現實問題.因此,創新人纔的評價和激勵研究既具有重大的理論價值,也具有重要的現實意義.
창신인재적평개화격려기관계도인재적배양화선발,야관계도창신인재대오적건설화발전,환관계도인재정책적관철화실시.여하과학지진행창신인재적평개화격려,불부시인력자원적중대이론과제,이차야시임하일개조직혹지구내지국가면대적현실문제.인차,창신인재적평개화격려연구기구유중대적이론개치,야구유중요적현실의의.
