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2011年
10期
125-126
,共2页
人力资源管理%教师招聘%教师聘任制%中小学
人力資源管理%教師招聘%教師聘任製%中小學
인력자원관리%교사초빙%교사빙임제%중소학
随着我国公办中小学教育人事制度的改革的逐步深化,教师招聘从任命制全面向教师聘任制的转变,“国家分配”的人才模式逐渐被打破,更多的采用了用人单位与求职者“双向选择,竞争上岗”的方式.本文从人力资源管理的视角,对我国公办中小学教师招聘的现状及存在的问题做出了具体分析,并提出了我国公办中小学教师招聘的建议.
隨著我國公辦中小學教育人事製度的改革的逐步深化,教師招聘從任命製全麵嚮教師聘任製的轉變,“國傢分配”的人纔模式逐漸被打破,更多的採用瞭用人單位與求職者“雙嚮選擇,競爭上崗”的方式.本文從人力資源管理的視角,對我國公辦中小學教師招聘的現狀及存在的問題做齣瞭具體分析,併提齣瞭我國公辦中小學教師招聘的建議.
수착아국공판중소학교육인사제도적개혁적축보심화,교사초빙종임명제전면향교사빙임제적전변,“국가분배”적인재모식축점피타파,경다적채용료용인단위여구직자“쌍향선택,경쟁상강”적방식.본문종인력자원관리적시각,대아국공판중소학교사초빙적현상급존재적문제주출료구체분석,병제출료아국공판중소학교사초빙적건의.
