CAJ | 학술논문

高校辅导员工作绩效考核体系的完善与辅导员工作绩效的提升密切相关。只有不断完善辅导员工作绩效考核体系,才能充分调动辅导员工作的积极性和能动性,提升辅导员工作绩效。在关键绩效指标法的指导下,广东工业大学管理学院经过多年创新与实践,探索出了一种辅导员工作绩效提升模式,其具有双重作用,既能使＂学术性＂、＂娱乐性＂与＂政治性＂有机结合,引导第二课堂活动的开展,使辅导员工作绩效得以提升,又能使＂长期性＂与＂短期性＂相结合,补充和完善辅导员工作绩效的考核体系。
고교보도원공작적효고핵체계적완선여보도원공작적효적제승밀절상관。지유불단완선보도원공작적효고핵체계,재능충분조동보도원공작적적겁성화능동성,제승보도원공작적효。재관건적효지표법적지도하,엄동공업대학관이학원경과다년창신여실천,탐색출료일충보도원공작적효제승모식,기구유쌍중작용,기능사＂학술성＂、＂오악성＂여＂정치성＂유궤결합,인도제이과당활동적개전,사보도원공작적효득이제승,우능사＂장기성＂여＂단기성＂상결합,보충화완선보도원공작적효적고핵체계。