中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2011年
33期
62-63
,共2页
培训研究能力%培训需求%培训方式%培训评估%培训价值认同
培訓研究能力%培訓需求%培訓方式%培訓評估%培訓價值認同
배훈연구능력%배훈수구%배훈방식%배훈평고%배훈개치인동
培训是企业人力资源发展的重要环节,但许多企业培训却并未达到应有的效果.研究者总结了国内企业在培训实践中存在的问题,并在此基础上提出了培训研究能力的概念,希望可以在企业培训价值认同的基础上,从培训需求、培训方式和培训评估手段等三个方面来加强企业的培训研究能力,从而实现企业培训应有的效果,为企业发展贡献力量.
培訓是企業人力資源髮展的重要環節,但許多企業培訓卻併未達到應有的效果.研究者總結瞭國內企業在培訓實踐中存在的問題,併在此基礎上提齣瞭培訓研究能力的概唸,希望可以在企業培訓價值認同的基礎上,從培訓需求、培訓方式和培訓評估手段等三箇方麵來加彊企業的培訓研究能力,從而實現企業培訓應有的效果,為企業髮展貢獻力量.
배훈시기업인력자원발전적중요배절,단허다기업배훈각병미체도응유적효과.연구자총결료국내기업재배훈실천중존재적문제,병재차기출상제출료배훈연구능력적개념,희망가이재기업배훈개치인동적기출상,종배훈수구、배훈방식화배훈평고수단등삼개방면래가강기업적배훈연구능력,종이실현기업배훈응유적효과,위기업발전공헌역량.
