CAJ | 학술논문

激励是人事管理制度改革的目标之一,人事制度改革的实质就是要把人的主观能动性充分调动起来,激发工作人员的激情和干劲,促进各项事业的进步与发展。激励机制的设计是与人事管理制度相适应的。不同阶段的人事制度形成不同的激励理念与方式。计划体制下的人事制度对监狱警察的激励特点是：激励理念与方式政治化,用政治环境氛围激发自我奋进,对政治以外的物质方面的需求缺乏关注。市场体制下的人事制度对监狱警察的激励特点是：激励理念物质化,用物质刺激激发工作动力,关注物质方面的外在激励,对精神激励缺乏关注。国家公务员制度建立后,强化了制度激励。
격려시인사관리제도개혁적목표지일,인사제도개혁적실질취시요파인적주관능동성충분조동기래,격발공작인원적격정화간경,촉진각항사업적진보여발전。격려궤제적설계시여인사관리제도상괄응적。불동계단적인사제도형성불동적격려이념여방식。계화체제하적인사제도대감옥경찰적격려특점시：격려이념여방식정치화,용정치배경분위격발자아강진,대정치이외적물질방면적수구결핍관주。시장체제하적인사제도대감옥경찰적격려특점시：격려이념물질화,용물질자격격발공작동력,관주물질방면적외재격려,대정신격려결핍관주。국가공무원제도건립후,강화료제도격려。