学术论坛
學術論罈
학술론단
ACADEMIC FORUM
2011年
7期
152-157
,共6页
职业通才胜任力%元分析%个人与企业才能契合
職業通纔勝任力%元分析%箇人與企業纔能契閤
직업통재성임력%원분석%개인여기업재능계합
文章以前人胜任力研究成果为基础,运用元分析研究方法胜任力因子进行综合分析,同时建构出由工作心智能力、部门(专业)才能、控制改善力(或创造性能力)、追求卓越的成就导向等四个因子构成的职业通才胜任力模型,还提出从个人与企业两个主体关系来界定胜任力的新理念,即胜任力是个人与企业两类才能特质高度契合形成高绩效、人尽其才的状态,按它们契合的程度分为四个胜任力等级状态.
文章以前人勝任力研究成果為基礎,運用元分析研究方法勝任力因子進行綜閤分析,同時建構齣由工作心智能力、部門(專業)纔能、控製改善力(或創造性能力)、追求卓越的成就導嚮等四箇因子構成的職業通纔勝任力模型,還提齣從箇人與企業兩箇主體關繫來界定勝任力的新理唸,即勝任力是箇人與企業兩類纔能特質高度契閤形成高績效、人儘其纔的狀態,按它們契閤的程度分為四箇勝任力等級狀態.
문장이전인성임력연구성과위기출,운용원분석연구방법성임력인자진행종합분석,동시건구출유공작심지능력、부문(전업)재능、공제개선력(혹창조성능력)、추구탁월적성취도향등사개인자구성적직업통재성임력모형,환제출종개인여기업량개주체관계래계정성임력적신이념,즉성임력시개인여기업량류재능특질고도계합형성고적효、인진기재적상태,안타문계합적정도분위사개성임력등급상태.
