人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
6期
171-172
,共2页
CRM高职院校%人力资源管理
CRM高職院校%人力資源管理
CRM고직원교%인력자원관리
当前,高职院校人力资源管理十分注重管理的严谨性、规范性、绩效性,却往往缺乏情感管理、柔性管理和生态管理.本文通过对CRM(客户关系管理)理念的认识和高职院校人力资源管理的现状分析,探求在高职院校建立一种基于CRM理念的人力资源管理新模式.
噹前,高職院校人力資源管理十分註重管理的嚴謹性、規範性、績效性,卻往往缺乏情感管理、柔性管理和生態管理.本文通過對CRM(客戶關繫管理)理唸的認識和高職院校人力資源管理的現狀分析,探求在高職院校建立一種基于CRM理唸的人力資源管理新模式.
당전,고직원교인력자원관리십분주중관리적엄근성、규범성、적효성,각왕왕결핍정감관리、유성관리화생태관리.본문통과대CRM(객호관계관리)이념적인식화고직원교인력자원관리적현상분석,탐구재고직원교건립일충기우CRM이념적인력자원관리신모식.
