管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
8期
98
,共1页
学校人力资源%管理%激励法
學校人力資源%管理%激勵法
학교인력자원%관리%격려법
学校作为一个人力资源比较集中,也是教育学生的重要场所,因此学校背负着为国家和社会培养优秀人才的重任.学校同企业一样需要对校内的人力资源进行管理,其主要是教师方面的管理,让教师在工作发挥自己最大的潜能教育好学生,提高学校的教学效率和教学成果.因此,在对学校的人力资源进行管理时,应该运用激励的方法,发挥教师的积极性,为教育事业做贡献.本文就学校人力资源管理的现状进行简要分析,并提出几点相关的建议,希望能为激励法在校人力资源管理中的应用做一下参考.
學校作為一箇人力資源比較集中,也是教育學生的重要場所,因此學校揹負著為國傢和社會培養優秀人纔的重任.學校同企業一樣需要對校內的人力資源進行管理,其主要是教師方麵的管理,讓教師在工作髮揮自己最大的潛能教育好學生,提高學校的教學效率和教學成果.因此,在對學校的人力資源進行管理時,應該運用激勵的方法,髮揮教師的積極性,為教育事業做貢獻.本文就學校人力資源管理的現狀進行簡要分析,併提齣幾點相關的建議,希望能為激勵法在校人力資源管理中的應用做一下參攷.
학교작위일개인력자원비교집중,야시교육학생적중요장소,인차학교배부착위국가화사회배양우수인재적중임.학교동기업일양수요대교내적인력자원진행관리,기주요시교사방면적관리,양교사재공작발휘자기최대적잠능교육호학생,제고학교적교학효솔화교학성과.인차,재대학교적인력자원진행관리시,응해운용격려적방법,발휘교사적적겁성,위교육사업주공헌.본문취학교인력자원관리적현상진행간요분석,병제출궤점상관적건의,희망능위격려법재교인력자원관리중적응용주일하삼고.
